Pourquoi recruter un(e) chargé(e) de sélection de CV dédié(e) à Madagascar avec ScaleMyCrew ?
Le tri et l’analyse de CV est une étape incontournable de tout processus de recrutement. Pourtant, c’est aussi l’une des tâches les plus longues, fastidieuses et à faible valeur ajoutée stratégique. Pour les TPE et PME, cette charge peut ralentir l’ensemble du processus. Recruter un(e) chargé(e) de sélection de CV offshore à Madagascar permet de déléguer intelligemment cette fonction, tout en conservant la maîtrise du choix final.
Avec ScaleMyCrew, vous pouvez recruter un(e) chargé(e) de tri de CV offshore dédié(e), à temps plein, qui travaille sur vos outils, à vos horaires, selon vos méthodes. Vous pilotez les critères, les consignes et les priorités. De notre côté, nous assurons le recrutement, l’onboarding RH, le suivi local, et le cadre contractuel sécurisé.
Recruter un(e) chargé(e) de tri de CV offshore permet de réaliser des économies importantes. À compétences équivalentes, un collaborateur basé à Madagascar coûte 2 à 3 fois moins cher qu’un salarié en France ou en Belgique. Vous gagnez également en flexibilité, en fiabilité, et en réactivité.
Pour découvrir toutes les fonctions disponibles dans cette catégorie, explorez notre page Ressources humaines & recrutement.
Pourquoi externaliser la sélection de CV à Madagascar ?
La phase de présélection est déterminante pour la réussite d’un recrutement. Elle permet de filtrer les candidatures non pertinentes, de repérer les profils intéressants, et d’accélérer les entretiens. Externaliser cette tâche à un(e) chargé(e) dédié(e) à Madagascar vous permet de gagner en fluidité, de réduire les délais, et de renforcer la qualité de vos viviers.
Le collaborateur ou collaboratrice offshore peut prendre en charge : la lecture et l’analyse des candidatures, le tri selon des critères définis (compétences, expérience, langue, localisation…), la mise à jour de l’ATS, le classement dans des viviers spécifiques, la rédaction de synthèses de candidatures, la pré-qualification simple, ou encore l’archivage et le reporting.
Pourquoi choisir ScaleMyCrew pour externaliser votre tri de CV ?
Chez ScaleMyCrew, nous vous aidons à recruter un(e) professionnel(le) du tri et de la sélection de CV, à temps plein, opérationnel(le) dès l’onboarding. Tous les profils sont sélectionnés pour leur rigueur, leur esprit d’analyse, leur maîtrise du français écrit, et leur capacité à travailler en autonomie sur des consignes précises.
Le collaborateur ou la collaboratrice travaille depuis nos bureaux à Antananarivo, dans un cadre professionnel encadré par nos équipes RH locales. Vous gardez la main sur les outils, les critères et les priorités. Vous êtes également accompagné(e) par un account manager européen dédié, pour assurer un suivi régulier de la mission.
Quelles missions confier à un(e) chargé(e) de tri et sélection de CV offshore ?
Le poste peut inclure : la lecture et le tri des candidatures, le classement par critère, la mise à jour de votre ATS ou CRM, la création de viviers thématiques, la rédaction de synthèses ou grilles d’évaluation, la préparation de dossiers de candidats, le reporting sur les campagnes en cours, l’interface avec votre recruteur interne ou cabinet partenaire, l’analyse de CV spontanés, ou encore le pré-tri en cas de volume massif.
Les outils courants incluent : Welcome to the Jungle, Indeed, LinkedIn, TalentView, ATS (Flatchr, Recruitee, Taleez), Google Sheets, Notion, Trello… Nous adaptons le recrutement à vos outils internes.
Exemple client (cas inspiré) : une entreprise de conseil externalise la présélection de CV pour ses recrutements récurrents
Une entreprise de conseil en ingénierie implantée à Lille, réalisant entre 15 et 20 recrutements par mois, a décidé d’externaliser le tri et la présélection de ses candidatures. Grâce à ScaleMyCrew, elle a recruté une chargée de sélection de CV à Madagascar, chargée d’analyser les candidatures entrantes, de mettre à jour l’ATS, et de rédiger des synthèses pour les opérationnels.
Satisfaite du gain de temps, l’entreprise a rapidement élargi l’équipe avec une chargée de sourcing et une assistante RH, permettant de construire un back-office recrutement complet. Résultat : un processus mieux structuré, des managers plus disponibles pour les entretiens, et un vivier plus riche.
Suivi RH et encadrement : fluidité, continuité et stabilité
Votre collaboratrice dédiée travaille dans un environnement professionnel, sécurisé et encadré par nos équipes RH locales à Antananarivo. Vous définissez les objectifs et les consignes. Nous assurons le suivi RH quotidien, la motivation, le matériel, et le bon déroulement de la mission dans la durée.
Un account manager européen vous accompagne à chaque étape, pour garantir la qualité, ajuster les priorités ou répondre à vos questions. Le contrat est européen, la facturation en euros, et le modèle conçu pour durer.
FAQ – Bien recruter et intégrer une chargée de sélection de CV offshore
Prêt à externaliser la sélection de CV avec ScaleMyCrew ?
Avec ScaleMyCrew, vous recrutez une chargée de sélection de CV offshore à Madagascar, stable, rigoureuse et à temps plein. Vous structurez votre process de recrutement, tout en réduisant vos coûts et vos délais.
Contactez-nous pour construire votre premier vivier de candidats offshore.