Pourquoi recruter une chargée de pré-qualification à Madagascar avec ScaleMyCrew ?
Appeler les candidats, valider les premières informations, évaluer la motivation ou le niveau de langue : la phase de pré-qualification est essentielle pour filtrer efficacement les candidatures. Pourtant, pour de nombreuses TPE et PME, c’est une étape qui prend du temps, demande une forte réactivité et peut ralentir l’ensemble du processus de recrutement. Recruter une chargée de pré-qualification téléphonique offshore à Madagascar vous permet d’accélérer vos recrutements, tout en garantissant une première impression professionnelle à vos candidats.
Avec ScaleMyCrew, vous recrutez une collaboratrice dédiée à temps plein, installée dans nos bureaux à Antananarivo. Elle est formée à vos critères, vos outils, vos méthodes, et gère la prise de contact avec les candidats, selon vos consignes. Vous conservez le pilotage stratégique, tandis que nous prenons en charge le recrutement, l’onboarding RH, le cadre administratif et le suivi local.
Ce modèle offshore vous permet de réduire vos coûts de recrutement de 2 à 3 fois, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les échanges candidats. Vous évitez également les coûts de structure, de matériel et de gestion RH.
Pour découvrir toutes les fonctions disponibles dans cette catégorie, explorez notre page Ressources humaines & recrutement.
Pourquoi externaliser la pré-qualification téléphonique à Madagascar ?
La pré-qualification consiste à effectuer un premier échange avec les candidats pour valider les informations clés : disponibilité, prétentions salariales, motivation, cohérence du parcours, niveau de langue, etc. Externaliser cette étape à Madagascar permet de libérer vos recruteurs internes, de traiter un grand volume de candidatures plus rapidement, et d’améliorer l’expérience candidat.
Votre chargée offshore peut également organiser les rendez-vous avec les opérationnels, relancer les candidats injoignables, mettre à jour votre ATS, et rédiger une synthèse de chaque appel. Tout cela dans vos outils, selon votre trame, à vos horaires. Elle devient un maillon clé de votre équipe recrutement, en lien direct avec vos RH internes ou votre cabinet partenaire.
Pourquoi choisir ScaleMyCrew pour externaliser cette étape ?
ScaleMyCrew est spécialisé dans la création d’équipes offshore à Madagascar pour les fonctions RH, administratives et de support. Nous sélectionnons pour vous une collaboratrice expérimentée, à l’aise au téléphone, avec une bonne élocution, une excellente maîtrise du français et une vraie sensibilité RH.
Elle travaille dans nos bureaux à Antananarivo, dans un cadre stable, connecté, et encadré par notre équipe RH locale. Vous êtes accompagné(e) par un account manager européen, pour garantir la fluidité de la mission, le bon niveau de reporting, et une montée en compétences progressive.
Quelles missions confier à une chargée de pré-qualification offshore ?
Vous pouvez lui confier : la prise de contact téléphonique avec les candidats présélectionnés, la validation des critères clés (expérience, dispo, localisation, niveau de langue, outils, etc.), la notation selon une grille d’évaluation, la rédaction de synthèses, la mise à jour de votre ATS, l’envoi de convocations ou de relances, l’organisation des rendez-vous avec les recruteurs internes, le suivi post-entretien, ou encore la relance de viviers.
Les outils utilisés peuvent être les vôtres (Taleez, Flatchr, Recruitee, Excel, Notion, etc.) ou ceux que nous mettons à disposition. Tout est adapté à votre environnement et vos méthodes.
Exemple client (cas inspiré) : une entreprise retail améliore l’expérience candidat grâce à une chargée de pré-qualification à Madagascar
Une enseigne de prêt-à-porter avec 40 boutiques en France, réalisant plus de 80 recrutements par an (vendeurs, responsables de magasin, logistique), a recruté une chargée de pré-qualification téléphonique à Madagascar via ScaleMyCrew. Sa mission : contacter les candidats dès réception du CV, vérifier la disponibilité, motiver l’entretien, valider le socle minimum attendu, et organiser le rendez-vous avec les RH internes.
En quelques semaines, les délais entre candidature et entretien ont été divisés par deux, les managers ont gagné un temps précieux, et les candidats ont bénéficié d’un premier contact humain et qualitatif. L’équipe offshore s’est ensuite enrichie avec une chargée de sourcing et une assistante RH, pour couvrir l’ensemble du process recrutement.
Suivi RH et accompagnement : structure, transparence et continuité
Votre collaboratrice dédiée est installée dans nos locaux, équipée, encadrée, et suivie par nos équipes locales à Antananarivo. Vous gardez la main sur les consignes, les outils et les priorités. Elle devient un membre à part entière de votre équipe RH.
Un account manager européen vous accompagne dans la durée pour garantir la qualité, ajuster le périmètre, assurer le reporting, et faire évoluer la mission si besoin. Le contrat est européen, la facturation en euros, et le modèle pensé pour durer.
FAQ – Bien recruter et intégrer une chargée de pré-qualification offshore
Prêt à externaliser vos entretiens de pré-qualification avec ScaleMyCrew ?
Avec ScaleMyCrew, vous recrutez une chargée de pré-qualification téléphonique offshore à Madagascar, dédiée, stable, et formée à vos outils. Vous fluidifiez vos recrutements, améliorez l’expérience candidat et maîtrisez vos délais.
Contactez-nous pour créer votre première équipe recrutement offshore.