Pourquoi recruter un(e) chargé(e) de sourcing dédié(e) à Madagascar avec ScaleMyCrew ?
Identifier les bons profils, analyser des dizaines de candidatures, filtrer selon des critères précis : le sourcing est une étape clé de tout processus de recrutement. Mais pour une TPE ou une PME, ce travail est long, chronophage, et souvent sous-estimé. Externaliser cette fonction à un professionnel dédié permet de structurer vos recrutements sans alourdir votre organisation.
Avec ScaleMyCrew, vous pouvez recruter un(e) chargé(e) de sourcing offshore à Madagascar, à temps plein, parfaitement intégré(e) à vos outils et méthodes. Vous pilotez la stratégie, nous prenons en charge le recrutement, l’onboarding, l’encadrement RH, et l’organisation logistique à Madagascar. Le collaborateur travaille à vos horaires, dans un cadre professionnel stable, avec un accompagnement RH quotidien.
Recruter un(e) chargé(e) de sourcing offshore permet de réduire significativement vos coûts fixes. À compétences équivalentes, un profil à Madagascar coûte 2 à 3 fois moins cher qu’un salarié en France ou en Belgique. Vous évitez aussi les coûts liés à la gestion RH, au matériel ou aux congés. Le tout avec un contrat européen et une facturation en euros.
Pour découvrir toutes les fonctions disponibles dans cette catégorie, explorez notre page Ressources humaines & recrutement.
Pourquoi externaliser la fonction de sourcing à Madagascar ?
Le sourcing est une étape stratégique du recrutement moderne. Il s’agit d’identifier les bons profils, sur les bons canaux (CVthèques, LinkedIn, réseaux spécialisés), en fonction de critères parfois très pointus. Externaliser ce travail permet de déléguer la phase de recherche, de présélection, et de structuration de la base candidats, tout en conservant le pilotage stratégique.
Votre chargé(e) de sourcing peut gérer : la définition de la stratégie de recherche, la rédaction d’annonces, la diffusion multi-canal, l’identification de profils pertinents, l’envoi de messages d’approche, la mise à jour de votre ATS, le premier contact, la qualification de base, et la transmission au recruteur interne. Ce modèle vous fait gagner du temps, structurer votre process, et renforcer votre réactivité dans un marché concurrentiel.
Pourquoi choisir ScaleMyCrew pour externaliser votre sourcing ?
ScaleMyCrew est spécialisé dans la constitution d’équipes offshore RH à Madagascar. Nous recrutons des profils expérimentés en sourcing, formés aux outils modernes (LinkedIn Recruiter, Talent, Jobboards, ATS), rigoureux dans le suivi de process, et capables de représenter votre entreprise avec professionnalisme.
Votre chargé(e) de sourcing travaille à temps plein, dans nos bureaux équipés à Antananarivo, sous votre supervision directe. Vous gardez la main sur les critères, la communication et les priorités. En parallèle, nous assurons le cadre RH local, les conditions de travail et la logistique. Un account manager européen vous accompagne pour structurer et suivre la mission dans le temps.
Quelles missions confier à un(e) chargé(e) de sourcing offshore ?
Le périmètre est défini selon vos besoins. Vous pouvez confier à votre collaboratrice : la recherche de profils sur LinkedIn, l’identification via CVthèques, la rédaction et publication d’annonces, le tri des CV reçus, la qualification de candidats, l’envoi de messages d’approche personnalisés, le suivi des candidatures dans votre ATS, la prise de contact initiale, l’organisation d’entretiens, ou encore le reporting recrutement.
Les outils peuvent inclure : LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, Monster, Google Sheets, Notion, ATS internes. Les profils sont adaptables à votre environnement, vos volumes et votre secteur.
Exemple client (cas inspiré) : une PME tech accélère ses recrutements avec une chargée de sourcing dédiée à Madagascar
Une scale-up lyonnaise spécialisée dans les logiciels de gestion, confrontée à une forte croissance, a recruté via ScaleMyCrew une chargée de sourcing offshore pour l’aider à identifier des profils techniques et commerciaux. Elle a pris en charge l’ensemble de la recherche sur LinkedIn, la gestion des annonces, le tri des candidatures, et la préparation des entretiens pour les recruteurs internes.
Grâce à ce renfort, la PME a pu traiter plus de 120 candidatures qualifiées par mois, réduire de 40 % son temps moyen de recrutement, et améliorer l’expérience candidat. Elle a ensuite élargi l’équipe avec une assistante RH et un assistant administratif pour structurer l’ensemble de son back-office.
Suivi RH et encadrement : stabilité, continuité et transparence
Votre chargée de sourcing travaille dans nos bureaux à Madagascar, dans un cadre stable, connecté et sécurisé. Nous assurons l’environnement de travail, le matériel, la gestion RH et les conditions salariales locales. Vous gardez la supervision des tâches opérationnelles.
Vous êtes accompagné(e) par un account manager européen, en lien direct avec vous, qui vous aide à structurer la mission, assurer un bon suivi, et ajuster les objectifs si nécessaire. Tout est prévu pour garantir une collaboration durable, fluide et performante.
FAQ – Bien recruter et intégrer une chargée de sourcing offshore à Madagascar
Prêt à externaliser votre sourcing avec ScaleMyCrew ?
Avec ScaleMyCrew, vous recrutez une chargée de sourcing offshore à Madagascar, dédiée, stable et formée à vos méthodes. Vous gagnez en efficacité, en réactivité et en maîtrise budgétaire.
Contactez-nous pour structurer votre première mission de sourcing offshore.