Des talents en IT, marketing, finance, RH, IA ou support recrutés, encadrés, et pleinement intégrés à votre organisation.
ScaleMyCrew est un groupe belgo-français fondé en 2025, spécialisé dans la création d’équipes dédiées à Madagascar pour les TPE et PME européennes.
Notre mission ? Vous permettre de constituer votre propre équipe, compétente, stable, opérationnelle, en toute simplicité et en toute conformité.
Avec ScaleMyCrew, vous bénéficiez d’un recrutement sur-mesure, d’un cadre légal 100 % européen, et d’un accompagnement humain de proximité, à chaque étape de la collaboration.
Nous échangeons avec vous pour comprendre vos objectifs, vos outils, vos méthodes, et le profil idéal pour votre équipe.
Nous rédigeons une offre d’emploi claire et engageante, validée par vos soins, pour lancer le recrutement.
Nos équipes locales activent leur réseau et diffusent l’offre pour attirer les meilleurs talents disponibles.
Tri de CV, entretiens RH, tests : nous vous présentons une short-list avec profils préqualifiés et motivés.
Vous validez le ou les profils. Nous assurons onboarding, installation, équipement et suivi des premières semaines.
Un Account Manager dédié veille à la performance, à la satisfaction mutuelle et à l’engagement sur le long terme.
Chez ScaleMyCrew, nous ne sommes pas qu’un prestataire : nous devenons une véritable extension de votre équipe.
Nos clients TPE et PME témoignent des résultats concrets et de la simplicité de collaboration qu’ils ont expérimentés avec nos équipes à Madagascar.
J’ai gagné un temps énorme et réduit mes coûts de plus de moitié en délocalisant une partie de la gestion locative et de la maintenance de mes coliving à Madagascar.
Administrateur IKOAB
Oui. Chaque collaborateur travaille à temps plein exclusivement pour vous, comme un véritable membre de votre équipe. Il est recruté et intégré selon vos besoins spécifiques.
En moyenne, il faut 1 à 3 mois entre le début de la recherche et l’arrivée du consultant. Cela dépend du type de profil, de sa disponibilité et, le cas échéant, de son préavis à respecter avant de nous rejoindre.
Le taux journalier moyen (TJM) dépend du salaire du consultant. Tout est inclus dans le prix/jour : gestion du recrutement, contrat CDI local, intégration et suivi RH, accès à nos bureaux équipés, matériel informatique, team building…
👉 Aucune surprise, aucun frais caché.
Aucun engagement initial : vous ne signez rien tant que vous n’avez pas validé le profil.
Une fois la mission lancée, le préavis est d’1 semaine pendant les 3 premiers mois, puis de 2 mois au-delà pour mettre fin à la collaboration.
Ouvrir un accès à ChatGPT ou Claude à toute une équipe ne suffit pas : trois semaines plus tard, l'outil retombe au fond du tiroir. Former à l'IA, c'est apprendre à ses collaborateurs à penser avec l'outil plutôt qu'à s'en servir de temps en temps. On détaille ce que ça change concrètement, de la vérification des réponses à la frontière entre ce qu'on automatise et ce qu'on garde en main.
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Beaucoup de dirigeants hésitent à confier une fonction à une équipe dédiée, par peur du grand saut. Dans les faits, on démarre avec une personne sur un poste précis, puis on agrandit sur ce qui a déjà tenu, jusqu'à un pôle entier.
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Écrire une première version, c'est long. Ce temps, on préfère le consacrer à l'important : le message qu'on veut faire passer et l'exactitude de ce qu'on affirme. Nous avons donc confié cette première étape à un agent IA, tout en gardant la main sur l'essentiel : le sens, la nuance et la validation finale, de l'idée à la concrétisation. Retour concret sur ce workflow : ses avantages et ses limites.
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